O Sinetur garantiu um reajuste salarial de 5% para trabalhadores(as) de instituições beneficentes e filantrópicas de Sorocaba e região, superando a inflação acumulada de 4,42% (data-base 1º de setembro).
O presidente do Sinetur, Alex da Silva Pereira, destacou que o aumento representa um ganho real nos salários da categoria.
A nova Convenção Coletiva é válida até 31 de agosto de 2025.
NOVOS PISOS SALARIAIS
• Técnico de Enfermagem: – R$ 2.914,00
• Auxiliar de Enfermagem: – R$ 2.161,00
• Cuidador de Idoso: – R$ 1.660,00
• Professor de Educação Infantil (3º Setor): – R$ 2.944,00
• Instrutor de Educação Física: – R$ 2.430,00
• Educador (3º Setor): – R$ 2.315,00
• Auxiliar de Educação Infantil/Monitor: – R$ 1.902,00
• Assistente Social: – R$ 2.008,00
• Demais empregados: – R$ 1.650,00
• Menor Aprendiz: – R$ 1.640,00
AJUSTES ESPECIAIS E COMPENSAÇÕES
• – Enfermagem: –
Conforme a ADI 7222 e a Lei 14.434/2022, os pisos salariais de técnicos e auxiliares de enfermagem foram ajustados para preservar os postos de trabalho nas entidades. Em situações excepcionais, valores diferenciados podem ser negociados com a presença dos sindicatos.
• Professor de Educação Infantil: – Caso haja repasse de verba da SME, o piso será ajustado ao Piso Nacional da categoria.
ADICIONAIS E BENEFÍCIOS
Vale-Refeição:
• – R$ 35,00 por dia trabalhado, com garantia mesmo em caso de faltas justificadas.
• – Cesta Básica ou vale-alimentação: R$ 350,00
AUXÍLIO SAÚDE
Para proporcionar mais segurança e acesso à saúde aos trabalhadores, os sindicatos signatários da Convenção Coletiva de Trabalho instituem o Benefício de Assistência à Saúde, focado em consultas e exames complementares, a ser concedido gratuitamente a todos os empregados.
- O benefício é administrado pela empresa conveniada Vidas Reais, e inclui atendimento médico em áreas como Clínica Geral, Ginecologia, Oftalmologia e Ortopedia, além de exames laboratoriais (Cultura de Fezes, Hemograma Completo e Urina Tipo 1) e oftalmológicos (Acuidade Visual e Tonometria). Os agendamentos podem ser feitos pelo WhatsApp (11) 97322.6623, onde também será emitida uma guia com as informações de data, horário e local de atendimento.
Este benefício não possui natureza salarial e não integra a remuneração, conforme determina o §5º do art. 458 da CLT.
PROGRAMA BEM-ESTAR INTEGRAL (SEGBEM) –
O Programa Bem-Estar Integral é um seguro de acidentes e proteção à saúde, oferecido obrigatoriamente pelos empregadores.
• – Benefícios ao Trabalhador:
• – Kit Natalidade – R$ 450,00 para nascimento de filho.
• – Cesta Básica – R$ 500,00 para afastamentos superiores a 60 dias.
• – Complemento de Remuneração – R$ 1.000,00 para afastamentos superiores a 90 dias.
• – Reembolso Creche – R$ 600,00 para matrícula em creche particular.
• – Aposentadoria – R$ 2.000,00 para o trabalhador ao se aposentar.
• – Reembolso de Material Escolar – até R$ 500,00 para material escolar no Ensino Fundamental I.
• – Assistências Nutricional, Fitness e Psicológica – – Apoio especializado.
• – Assistência Jurídica e Clube de Vantagens – – Orientação online e rede de descontos.
- COBERTURAS DE SEGURO:
• – Morte Acidental (MA) – – R$ 15.000,00 em caso de falecimento por acidente.
• – Diária de Internação Hospitalar (DIHA) – – Até 30 diárias de R$ 200,00 por acidente.
• Sorteios Mensais – – R$ 500,00 líquidos (quatro prêmios).
ABRANGÊNCIA TERRITORIAL
Águas de Santa Bárbara, Angatuba, Araçoiaba da Serra, Avaré, Botucatu, Capão Bonito, Capela do Alto, Cerquilho, Cesário Lange, Conchas, Coronel Macedo, Guapiara, Ibiúna, Iperó, Iporanga, Itaberá, Itaí, Itapetininga, Itapeva, Itaporanga, Itararé, Itatinga, Laranjal Paulista, Mairinque, Paranapanema, Pardinho, Pereiras, Piedade, Pilar do Sul, Porangaba, Porto Feliz, Ribeirão Branco, Riversul, Salto de Pirapora, Salto, São Manuel, São Miguel Arcanjo, São Roque, Sarapuí, Sorocaba, Tapiraí, Taquaritinga, Taquarituba, Tatuí, Tietê e Votorantim.